10.5 المتطلبات الأمنية للكومنولث لطلبات تقديم العروض وعقود تكنولوجيا المعلومات
10.5.1 التمييز محظور
خدمة قانون فيرجينيا يحظر التمييز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الأصل القومي في معاملات المشتريات، وكذلك التمييز ضد المجرمين السابقين والشركات الصغيرة والمملوكة للنساء والأقليات والمنظمات الدينية. يجب أن تتمتع جميع الشركات والمواطنين بفرص متساوية في الوصول إلى فرص المشتريات في الكومنولث.
لا يجوز لأي صاحب عمل التمييز ضد أي شخص مؤهل من ذوي الإعاقة لمجرد إعاقة بدنية أو عقلية. سيوفر أصحاب العمل ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين المؤهلين من ذوي الإعاقة الجسدية أو العقلية ما لم يتمكن صاحب العمل من إثبات أن توفير مثل هذه الترتيبات التيسيرية من شأنه أن يضع عبئًا لا مبرر له على صاحب العمل استنادًا إلى المعايير الموضحة في § 2.2-3905.1 من قانون فيرجينيا. يُحظر قانونًا على أصحاب العمل اتخاذ إجراء سلبي ضد الموظف الذي يطلب أو يستخدم ترتيبات تيسيرية معقولة وفقًا للمادة 2.2-3905.1, بما في ذلك رفض فرص العمل أو الترقية لمقدم طلب أو موظف مؤهل بخلاف ذلك لأن صاحب العمل سيُطلب منه توفير ترتيبات تيسيرية معقولة لشخص ذي إعاقة، أو مطالبة الموظف بالحصول على إجازة إذا كان من الممكن توفير ترتيبات تيسيرية معقولة أخرى للقيود المعروفة المتعلقة بالإعاقة.
يجب على أصحاب العمل الانخراط في عملية تفاعلية في الوقت المناسب وبحسن نية مع الموظف الذي طلب ترتيبات تيسيرية وفقًا لهذا القسم لتحديد ما إذا كانت الترتيبات التيسيرية المطلوبة معقولة، وإذا تقرر أن هذه الترتيبات التيسيرية غير معقولة، فيجب مناقشة الترتيبات التيسيرية البديلة التي يمكن توفيرها.
ابحث في الدليل عن طريق الكلمات المفتاحية أو المصطلحات الشائعة.