مزايا VITA
التوازن بين العمل والحياة لكي تكون أكثر كفاءة وسعادة وصحة داخل مكان العمل وخارجه.
مزايا ممتازة لتشمل:
- 12 إجازات مدفوعة الأجر
- الإجازات السنوية والمرضية والشخصية العائلية
- التغطية الصحية ورعاية الأسنان
- الإجازة المرضية العائلية
- التأمين الجماعي على الحياة والتأمين الاختياري على الحياة
- مزايا التقاعد
- خطة التعويضات المؤجلة (457 أ)
- حساب السداد المرن (FSA)
- برامج الصحة والعافية
- الإعاقة قصيرة وطويلة الأجل
ممارسات العافية في ثقافة مكان العمل
نحن نقضي معظم ساعات استيقاظنا في العمل، وهذا يعني أن الثقافة في مواقع عملنا لها تأثير كبير على رفاهيتنا. من خلال دمج ممارسات العافية في ثقافة مكان العمل وبنيته التحتية، يمكننا تحسين صحة ورفاهية القوى العاملة لدينا وتعزيز إنتاجية الموظفين وإبداعهم والاحتفاظ بهم.
الفوائد الصحية
يقدم برنامج المزايا الصحية لكومنولث فيرجينيا خيارات متعددة للخطة على مستوى الولاية - COVA Care (Anthem) و COVA HealthAware (Aetna) و COVA HDHP (خطة صحية عالية الاستقطاع) - للموظفين المصنفين بدوام كامل وبدوام جزئي وأفراد أسرهم المؤهلين. إن منظمة كايزر بيرماننت الإقليمية للمحافظة على الصحة متاحة للأعضاء في شمال فيرجينيا فقط والرقبة الشمالية. تتوفر Optima Health HMO بشكل أساسي في هامبتون رودز.
التسجيل في هيئة الخدمات المالية للرعاية الصحية و/أو رعاية المعالين
يسمح التسجيل في حساب إنفاق مرن للرعاية الصحية و/أو رعاية المعالين للموظفين الأعضاء في الخطة الصحية بتخصيص جزء من راتبهم على أساس ما قبل الضريبة في كل فترة دفع لدفع بعض النفقات التي يدفعونها من جيوبهم. يمكنك استخدام هيئة التأمين الصحي FSA لدفع نفقات الرعاية الطبية ورعاية الأسنان والرؤية التي لا تغطيها خطتك الصحية. يمكن استخدام هيئة التأمين الصحي لرعاية المُعالين لسداد نفقات رعاية الطفل المؤهلة أو نفقات الرعاية الذاتية للمُعالين حتى تتمكن أنت وزوجتك من العمل أو البحث عن عمل.
متاح للأعضاء
يوفر برنامج مساعدة الموظفين المقدم لأعضاء الخطة الصحية ما يصل إلى أربع زيارات مجاناً لك أو لأفراد أسرتك للحصول على المشورة في مجالات مثل الصحة النفسية وتعاطي المخدرات ومشاكل العمل والأسرة والمسائل المالية أو القانونية.
خيارات العمل من المنزل
كجزء من جهود الكومنولث لتوفير المزيد من المرونة وتحسين التوازن بين العمل والحياة، قد يكون الموظفون مؤهلين للعمل عن بُعد لبعض أو كل أسبوع العمل من المنزل أو من موقع عمل بديل. لن يؤدي هذا الجهد إلى الحد من البصمة الكربونية للكومنولث على البيئة فحسب، بل سيدعم أيضاً خطط استمرارية التشغيل، والحفاظ على توظيف القوى العاملة المؤهلة تأهيلاً عالياً والاحتفاظ بها، وتقليل تكاليف النقل والمكاتب ومواقف السيارات.
لقد قمنا بتغطيتك
خطط التأمين على الحياة الجماعية
عند التعيين، يتم تسجيل الموظفين المصنفين بدوام كامل تلقائيًا في بوليصة تأمين جماعي على الحياة دون أي تكلفة على الموظف. توفر هذه الخطة تغطية الوفاة الطبيعية والوفاة الناجمة عن حادث وتقطيع الأعضاء. التغطية التأمينية تعادل ضعف الراتب السنوي للموظف في حالة الوفاة الطبيعية وأربعة أضعاف الراتب السنوي للموظف في حالة الوفاة الناتجة عن حادث.
التأمين الاختياري على الحياة
يحق لموظفي الدولة التقدم بطلب للحصول على تغطية تأمين اختياري على الحياة لتسجيل أنفسهم و/أو أزواجهم و/أو أطفالهم المؤهلين. يدفع الموظف الأقساط.
الإعاقة: قصيرة وطويلة الأجل
توفر خطة فيرجينيا للمرض والعجز (VSDP) لموظفي الولاية ضمانًا للدخل عندما لا يستطيعون العمل بسبب عجز جزئي أو كلي. يشمل البرنامج الإجازات المرضية والعائلية والشخصية؛ ومزايا العجز قصير الأجل؛ ومزايا العجز طويل الأجل وبرنامج الرعاية طويلة الأجل. تغطي استحقاقات برنامج VSDP الحالات غير المتعلقة بالعمل والحالات المتعلقة بالعمل.
يركز برنامج تنمية المهارات المهنية الطوعية على مساعدة الموظفين على العودة الآمنة لممارسة مهامهم بشكل كامل بعد الإعاقة. قد يتم وضع خطط العودة إلى العمل مثل التعديلات الوظيفية أو إعادة التأهيل المهني/الطبي بالتشاور مع صاحب العمل وأخصائي الرعاية الصحية أو الطبي المعالج للمساعدة في تعافي الموظف وعودته إلى جدول زمني منتظم.
